Ny Norsk Standard gir råd om menstruasjon og overgangsalder på arbeidsplassen
Hvordan kan arbeidsplasser ta hensyn til menstruasjon og overgangsalder gjennom vanlig arbeidsmiljøarbeid? Den nye standarden NS-ISO 45010 gir ledere, HR og HMS-fagpersoner råd om hvordan de kan vurdere arbeidsforhold, lage rutiner og legge til rette for dialog med medarbeidere.
Menstruasjon og overgangsalder kan påvirke arbeidshverdagen på ulike måter. For noen kan det ha betydning for konsentrasjon, energinivå, søvn og fysisk kapasitet. Arbeidsforholdene kan gjøre utfordringene større, særlig dersom arbeidstiden er lite fleksibel, fasilitetene er uegnede eller det mangler muligheter for tilrettelegging.
Standarden NS-ISO 45010 gir virksomheter veiledning om hvordan de kan ta hensyn til slike behov som en del av det ordinære arbeidsmiljøarbeidet. Målet er å gjøre det enklere for arbeidsgivere å vurdere aktuelle tiltak og finne løsninger som fungerer både for medarbeiderne og arbeidsplassen.
Råd om tilrettelegging og dialog
Standarden gir råd om hvordan virksomheter kan vurdere arbeidsforhold og gjøre tilpasninger som tar hensyn til medarbeidernes behov.
Veiledningen omfatter blant annet:
- tilrettelegging av arbeidsoppgaver og arbeidstid
- vurdering av fysiske fasiliteter og arbeidsforhold
- utvikling av rutiner og retningslinjer
- kunnskap og støtte blant ledere og medarbeidere
- dialog som ivaretar fortrolighet, respekt og den enkeltes behov
Standarden gir ikke medisinske råd. Den handler om hva arbeidsplassen kan gjøre gjennom ledelse, rutiner og tilrettelegging.
Hvem har nytte av standarden?
NS-ISO 45010 er relevant for virksomheter i alle størrelser og sektorer. Den retter seg særlig mot ledere, HR-medarbeidere, verneombud, arbeidsmiljøutvalg og andre som arbeider med helse, miljø og sikkerhet.
Virksomheter kan tilpasse rådene til egne arbeidsoppgaver og arbeidsforhold. Dette gjelder også arbeidsplasser med fysisk eller psykisk krevende arbeid.
For arbeidsgivere gir standarden støtte når de skal vurdere behov for tilrettelegging og utvikle rutiner. For medarbeidere kan tydelige rutiner gjøre det lettere å ta opp egne behov og finne løsninger sammen med arbeidsgiveren.
God tilrettelegging kan også redusere behovet for sykefravær og gjøre det enklere for flere å bli værende i arbeidslivet.
En del av det ordinære arbeidsmiljøarbeidet
Standarden NS-ISO 45010 inngår i ISO 45000-serien for arbeidsmiljø og er utviklet som et supplement til NS-ISO 45001 for arbeidsmiljøledelse. Den kan også brukes selvstendig.
Virksomheter som allerede har rutiner for arbeidsmiljø og HMS, kan bruke veiledningen til å vurdere hvordan menstruasjon og overgangsalder bør inngå i dette arbeidet.
Standarden er også relevant for virksomhetenes arbeid med inkludering, likestilling og mangfold. Ved å ta hensyn til ulike behov i arbeidsmiljøarbeidet kan virksomhetene gjøre det enklere for medarbeidere å utføre arbeidet sitt gjennom ulike livsfaser.
Les mer om standarden
Les mer NS-ISO 45010 – Menstruasjon og overgangsalder på arbeidsplassen