Menstruasjon og overgangsalder på arbeidsplassen - ISO 45010

Menstruasjon og overgangsalder som arbeidsmiljøspørsmål

Menstruasjon og overgangsalder oppleves ulikt fra person til person. For noen kan symptomer påvirke blant annet konsentrasjon, energinivå, søvn og fysisk kapasitet. Konsekvensene kan bli større dersom arbeidsforholdene er lite fleksible, fasilitetene er uegnede eller arbeidstaker ikke opplever forståelse og støtte.

Mangelfull tilrettelegging og tiltak kan føre til at arbeidstakere får økt sykefravær, redusert engasjement og kan jobbe mindre. I enkelte tilfeller kan det også medføre at arbeidstakere velger å slutte.

Ved å behandle menstruasjon og overgangsalder som arbeidsmiljøtemaer kan virksomheten arbeide systematisk med forebygging og tilrettelegging. Det innebærer ikke at arbeidsgiveren skal foreta medisinske vurderinger, men at virksomheten vurderer hvordan arbeidsmiljøet og organiseringen av arbeidet påvirker arbeidstakerne.

Et rammeverk for tilrettelegging

ISO 45010 skal hjelpe virksomheter med å identifisere utfordringer knyttet til blant annet arbeidsoppgaver, arbeidstid, fysiske fasiliteter og manglende kunnskap eller støtte. Standarden beskriver hvordan praktisk tilrettelegging og inkluderende arbeidsformer kan redusere barrierer og motvirke stigma.

Veiledningen skal blant annet bidra til:

• økt kunnskap og bevissthet blant ledere og ansatte
• bedre tilrettelegging og støtte
• ivaretakelse av fortrolighet, respekt og verdighet
• å iverksette tiltak som fremmer trivsel, restitusjon og muligheten til å stå i arbeid
• en tryggere og mer åpen dialog på arbeidsplassen

Hvem standarden er relevant for

Veiledningen kan brukes av virksomheter uavhengig av størrelse og sektor. Tiltakene kan tilpasses virksomhetens organisering, risikoforhold og arbeidsoppgaver, også på arbeidsplasser med fysisk eller psykisk krevende arbeidsforhold.

ISO 45010 er utarbeidet som et supplement til arbeidsmiljøstandarden ISO 45001, men kan også brukes selvstendig. Den er relevant for blant andre ledere, HR-medarbeidere, arbeidsmiljøorganisasjoner og andre som arbeider med helse, miljø og sikkerhet. Standarden kan inngå i virksomhetens øvrige arbeid med HMS, likestilling, inkludering og mangfold.

Mulig nytte for virksomheten

ISO 45010 kan gjøre det enklere å utvikle tydelige retningslinjer og finne hensiktsmessige og kostnadseffektive tilpasninger. Et støttende arbeidsmiljø kan bidra til bedre trivsel, engasjement og jobbtilfredshet. God tilrettelegging kan også redusere behovet for sykefravær og gjøre det lettere for arbeidstakere å bli værende i arbeid. Samtidig kan virksomheten styrke sin evne til å tiltrekke og beholde en mangfoldig arbeidsstyrke.

Avgrensning

ISO 45010 er avgrenset til organisatoriske og praktiske forhold på arbeidsplassen, og den omfatter ikke medisinsk veiledning eller klinisk behandling utenfor arbeidsplassen, men kan vise til kvalifiserte kilder til relevant helseinformasjon.